ストレスチェック制度は派遣社員こそ知っておくべき

派遣社員にこそ知ってほしい「ストレスチェック制度」

• ストレスチェック制度が抱える課題とは？

  2017.04.08

  ストレスチェック制度はとても重要な制度ですが、残念ながら企業がストレスチェックのテストを実施していくにはまだまだ多くの課題が存在しています。まずせっかくストレスチェックを行おうとしても忙しさやテスト結果を知りたくないなどの理由で受験拒否が多いことが大きな課題となっています。またその他にもせっかくストレスチェックを行ったのにそこで高ストレス者と診断された人がなかなか産業医などによる面談を受けてくれないという課題もあります。

• 具体的にはどのように行われるのか？

  2017.04.06

  具体的なストレスチェックの行い方ですが、ストレスチェックのテストでは57個の診断項目が用意されており、それらは自分がどのような環境でストレスを感じるのかや、今どんな環境に晒されているのか、また職場の中にストレスの発生を抑制したり発生したストレスを解消したりするような自浄作用は働いているのかなどを調べられます。そしてテスト結果を数値化し、一定の点数以上の場合は高ストレス者と認定されるようになっているのです。

• そもそもストレスチェック制度とは？

  2017.04.04

  今日本では仕事によるストレスの結果心身を病んでしまい、社会復帰が困難なほどに参ってしまう人がとても増えてしまっています。こうした状況に厚生労働省をはじめとした行政機関や政府は危機感を抱いており、ストレスチェック制度が設けられました。このテストを受験した結果高ストレス者に認定されると産業医などの専門家との面談が勧められ、早期の問題発見と解決を行えるように導かれます。また集団として高ストレス状態と認定されれば、職場環境の改善にも活かされます。